Externalisation
Vous nous dites les profils dont vous avez besoin. Nous les recrutons, nous les encadrons, et ils travaillent dans votre équipe.
Comment cela fonctionne
Vous décrivez les rôles et les compétences qu'il vous faut, et pour combien de temps. Nous trouvons les personnes, nous les vérifions, et elles se mettent au travail sur votre projet.
Elles reçoivent vos consignes sur le travail lui-même. Tout le reste reste de notre côté : recrutement, emploi local, paie, matériel, et remplacement si quelqu'un part.
Les profils que nous fournissons
- Développeurs : dorsal, frontal, mobile
- Ingénieurs DevOps et cloud
- Chefs de projet et analystes métier
- Testeurs et ingénieurs qualité
- Ingénieurs données, annotateurs et spécialistes IA
- Support informatique et administrateurs système
Ce qui reste de notre côté
Créer une entité locale, gérer la paie, fournir le matériel et porter le risque quand quelqu'un démissionne : ce sont les parties qui rendent le recrutement à l'étranger lent. Vous ne les prenez pas en charge.
Des équipes qui grandissent et se resserrent
Une équipe peut s'étoffer le temps d'une phase de livraison, puis revenir à sa taille normale, sans que vous ayez à embaucher puis à vous séparer.
À temps plein ou partagé
Une personne peut travailler pour vous à temps plein, ou répartir son temps entre quelques clients quand votre besoin est inférieur à un poste entier.
Sur place ou à distance
Les équipes peuvent être installées dans vos bureaux de la région, travailler depuis les nôtres à Phnom Penh, ou intervenir à distance pour des clients partout dans le monde.