Mekong Digital Cambodia
ติดต่อ

การจัดหาบุคลากรภายนอก

คุณบอกเราว่าต้องการตำแหน่งใด เราสรรหา บริหาร และพวกเขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมคุณ

อธิบายตำแหน่งที่คุณต้องการ

วิธีการทำงาน

คุณอธิบายตำแหน่งที่ต้องการ ทักษะที่ตำแหน่งนั้นเรียกร้อง และวิธีที่ทีมของคุณทำงานอยู่แล้ว เราค้นหาในตลาดแรงงานในพื้นที่ ประเมินผู้สมัครเทียบกับคำอธิบายนั้น และเสนอเฉพาะคนที่เรายืนยันได้ คุณพบพวกเขาด้วยตัวเอง คนที่ได้รับเลือกจะทำงานในโครงการของคุณ ในเครื่องมือของคุณ และตามวิธีจัดระเบียบงานของคุณ

คำสั่งเรื่องเนื้องานมาจากคุณ: ลำดับความสำคัญ การตรวจทาน การตรวจรับ ส่วนทุกอย่างที่อยู่รอบงานอยู่ฝั่งเรา เราเป็นนายจ้างในพื้นที่ การสรรหา เอกสารการจ้างงาน เงินเดือน ที่ทำงาน อุปกรณ์ และสิทธิเข้าถึงระบบ ดำเนินการที่กัมพูชา โดยคนที่ทำงานนี้ทุกวัน ทีมนั่งทำงานที่สำนักงานของคุณในภูมิภาคนี้ได้ ทำงานจากสำนักงานของเราที่พนมเปญได้ หรือทำงานทางไกลให้ลูกค้าที่ใดก็ได้

ตำแหน่งที่เราจัดหาให้

ทีมเริ่มต้นอย่างไร

  1. 01

    คำอธิบายตำแหน่ง

    เราเขียนรายละเอียดตำแหน่งร่วมกับคุณ: เนื้องาน ทักษะ ระดับประสบการณ์ ภาษาที่ต้องใช้ และวิธีวัดผลงาน คำอธิบายที่คลุมเครือเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้การจัดคนล้มเหลวในอีกหลายเดือนถัดมา

  2. 02

    การค้นหาและการประเมิน

    เราค้นหาในตลาดในพื้นที่และในเครือข่ายของเราเอง ผู้สมัครถูกทดสอบด้วยงานที่จะต้องทำจริง: แบบฝึกหัดทางเทคนิค การสัมภาษณ์กับวิศวกรของเรา การตรวจสอบบุคคลอ้างอิง และการสัมภาษณ์ด้วยภาษาที่ทีมคุณใช้ทำงาน คุณได้รับรายชื่อสั้นพร้อมบันทึกความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของเรา และพบผู้สมัครด้วยตัวเอง ไม่มีใครเริ่มงานโดยที่คุณไม่เห็นด้วย

  3. 03

    การเข้าร่วมทีม

    สัปดาห์แรกถูกเตรียมไว้ ไม่ปล่อยตามสถานการณ์ บัญชีและสิทธิเข้าถึง มาตรฐานการเขียนโค้ดของคุณ ระบบติดตามงาน คนที่ต้องถามเมื่อติดขัด และงานจริงชิ้นแรกที่เล็กพอจะทำให้เสร็จ ผู้จัดการฝั่งเราติดตามช่วงนี้อย่างใกล้ชิด

  4. 04

    การดำเนินงานและการเติบโต

    เมื่อทีมเดินแล้ว เรารักษาส่วนที่อยู่ในพื้นที่: การกำกับดูแล รายงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามจังหวะที่คุณขอ การประเมินพนักงาน การฝึกอบรม และการปรับองค์ประกอบของทีมเมื่อโครงการเปลี่ยนจากระยะหนึ่งไปอีกระยะ

สิ่งที่คุณได้รับ

การกำกับดูแลในพื้นที่และการพัฒนาทักษะ

การบริหารวิศวกรจากระยะห่างแปดเขตเวลามักไม่ได้ผล ต้องมีคนสังเกตเห็นว่าใครติดขัด งานใดหยุดนิ่งมาสามวันโดยไม่มีใครพูด หรือสองคนกำลังแก้ปัญหาเดียวกันซ้อนกัน ความใส่ใจแบบนี้ต้องอยู่ในพื้นที่ ผู้จัดการของเราทำงานร่วมกับทีม พบพูดคุยรายบุคคลอย่างสม่ำเสมอ ติดตามการเข้างานและปริมาณงาน และแจ้งปัญหาให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่ยังเล็ก

คนก็ต้องเก่งขึ้นด้วย เราตรวจทานโค้ดและแผนการทดสอบ จับคู่วิศวกรที่ประสบการณ์น้อยกับคนที่มีประสบการณ์มาก และกำหนดแผนฝึกอบรมสั้นให้แต่ละคน: เทคโนโลยีที่โครงการของคุณใช้ ธุรกิจของคุณ และภาษาอังกฤษทั้งเขียนและพูด เมื่อเวลาผ่านไป ทีมที่เริ่มจากการทำตามข้อกำหนดจะกลายเป็นทีมที่ตั้งคำถามกับข้อกำหนดได้ และคุณค่าอยู่ที่จุดนั้น

ความต่อเนื่องเมื่อมีคนลาออก

คนเปลี่ยนงาน ทั้งในภูมิภาคนี้และทุกที่ สิ่งที่สำคัญคือโครงการของคุณไม่หยุดตามไปด้วย งานถูกบันทึกไว้ขณะทำ แต่ละส่วนของระบบมีคนเข้าใจมากกว่าหนึ่งคน และสิทธิเข้าถึงไม่ผูกกับบัญชีเดียวของวิศวกรคนเดียว เมื่อมีคนออก เราเริ่มค้นหาใหม่ จัดช่วงส่งมอบงานทับกันหากตารางเวลาเอื้อ และคนที่เข้ามาใหม่ได้รับการสอนงานจากทีม ไม่ใช่จากคุณ การหาคนแทนเป็นงานของเรา ไม่ใช่ของคุณ

การสรรหาและการทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

กัมพูชา ลาว เวียดนาม ไทย และอินโดนีเซียมีตลาดแรงงานด้านเทคนิคไม่เหมือนกัน ตำแหน่งที่หาคนง่ายในประเทศหนึ่งอาจหายากในอีกประเทศ เราบอกคุณก่อนเริ่มค้นหา ไม่ใช่หลังจากนั้น มีอีกสามเรื่องที่เปลี่ยนไปตามภูมิภาค เวลาทำงานซ้อนทับกับเอเชียส่วนที่เหลือและออสเตรเลียได้ดี ซ้อนกับยุโรปบางส่วน และแทบไม่ซ้อนกับทวีปอเมริกา ดังนั้นวันทำงานของทีมจะจัดรอบช่วงส่งต่องานที่คุณต้องการ ภาษาอังกฤษทางเทคนิคพบได้ทั่วไปแต่ไม่สม่ำเสมอ จึงต้องทดสอบ ไม่ใช่สันนิษฐาน และบริษัทลูกในภาคอุตสาหกรรมที่ต้องรายงานต่อสำนักงานใหญ่ในยุโรป หรือโครงการสุขภาพที่ต้องรายงานต่อผู้ให้ทุน มักต้องแสดงว่าใครทำงานนี้ ข้อมูลอยู่ที่ใด และอยู่ภายใต้กฎการจ้างงานแบบใด เราจัดคำตอบเหล่านี้ในรูปแบบที่สำนักงานใหญ่หรือผู้ตรวจสอบของคุณอ่านได้

สิ่งที่เราต้องการจากฝั่งคุณ

ทีมส่วนขยายไม่ใช่ผู้ขายที่ปล่อยไว้เฉย ๆ ได้ เพื่อให้วิธีนี้ทำงานได้ เราต้องมีคนฝั่งคุณที่ตอบคำถามทางเทคนิคได้ภายในหนึ่งวัน สิทธิเข้าถึงระบบที่ให้มาอย่างถูกต้องแทนการใช้ร่วมกันอย่างไม่เป็นทางการ และผู้รับผิดชอบลำดับความสำคัญที่ชัดเจน การตรวจทานโค้ด การตรวจรับ และการตัดสินใจเรื่องผลิตภัณฑ์ยังอยู่กับคุณ ทีมที่ถือว่าคนเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มตัวเองจะได้งานที่ดีขึ้นเดือนต่อเดือน ส่วนทีมที่โยนข้อกำหนดข้ามกำแพงแล้วหันหลังให้ จะได้สิ่งที่เขียนไว้เท่านั้น