ការជួលធនធានមនុស្សខាងក្រៅ

របៀបដំណើរការ

អ្នករៀបរាប់តួនាទីដែលត្រូវការ ជំនាញដែលតួនាទីនោះទាមទារ និងរបៀបដែលក្រុមរបស់អ្នកធ្វើការសព្វថ្ងៃ។ យើងស្វែងរកនៅលើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ប្រៀបធៀបបេក្ខជននឹងការរៀបរាប់នោះ ហើយណែនាំតែអ្នកដែលយើងអាចធានាបាន។ អ្នកជួបពួកគេដោយខ្លួនឯង។ អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ធ្វើការលើគម្រោងរបស់អ្នក ក្នុងឧបករណ៍របស់អ្នក និងតាមរបៀបរៀបចំការងាររបស់អ្នក។

ការណែនាំអំពីខ្លឹមសារការងារមកពីអ្នក៖ អាទិភាព ការត្រួតពិនិត្យ និងការទទួលយកលទ្ធផល។ អ្វីៗដែលព័ទ្ធជុំវិញការងារនៅខាងយើង។ យើងជានិយោជកក្នុងស្រុក។ ការជ្រើសរើស ឯកសារការងារ បៀវត្ស កន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ និងសិទ្ធិចូលប្រព័ន្ធ ត្រូវបានចាត់ចែងនៅកម្ពុជា ដោយអ្នកដែលធ្វើការនេះជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្រុមការងារអាចអង្គុយនៅការិយាល័យរបស់អ្នកក្នុងតំបន់ ធ្វើការពីការិយាល័យយើងនៅភ្នំពេញ ឬធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់អតិថិជននៅគ្រប់ទីកន្លែង។

មុខតំណែងដែលយើងផ្ដល់

• អ្នកសរសេរកម្មវិធី៖ back end, front end, ទូរស័ព្ទ
• វិស្វករ DevOps និង cloud អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងបណ្ដាញ
• អ្នកសាកល្បង ស្វ័យប្រវត្តិកម្មការសាកល្បង និងវិស្វករគុណភាព
• អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកវិភាគអាជីវកម្ម និងអ្នកសរសេរឯកសារបច្ចេកទេស
• វិស្វករទិន្នន័យ អ្នកដាក់ស្លាកទិន្នន័យ និងអ្នកជំនាញ AI
• ការគាំទ្រ IT និងបុគ្គលិកផ្នែកជំនួយ តាមម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវនឹងម៉ោងរបស់អ្នក
• អ្នកដឹកនាំក្រុម ដែលអាចទទួលបន្ទុកក្រុមវិស្វករនៅនឹងកន្លែង

ក្រុមការងារចាប់ផ្ដើមដូចម្ដេច

1. 01

   ការរៀបរាប់តួនាទី

   យើងសរសេរតួនាទីជាមួយអ្នក៖ ការងារ ជំនាញ កម្រិតបទពិសោធន៍ ភាសាដែលត្រូវការ និងរបៀបវាស់លទ្ធផល។ ការរៀបរាប់មិនច្បាស់ គឺជាមូលហេតុទូទៅបំផុតដែលធ្វើឲ្យការដាក់មនុស្សចូលធ្វើការបរាជ័យប៉ុន្មានខែក្រោយមក។

2. 02

   ការស្វែងរក និងការវាយតម្លៃ

   យើងស្វែងរកនៅទីផ្សារក្នុងស្រុក និងក្នុងបណ្ដាញរបស់យើង។ បេក្ខជនត្រូវសាកល្បងលើការងារពិតដែលពួកគេនឹងធ្វើ៖ លំហាត់បច្ចេកទេស ការសម្ភាសន៍ជាមួយវិស្វករម្នាក់របស់យើង ការផ្ទៀងផ្ទាត់អ្នកធានា និងការសម្ភាសន៍ជាភាសាការងាររបស់ក្រុមអ្នក។ អ្នកទទួលបានបញ្ជីខ្លីជាមួយកំណត់សម្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់យើង ហើយអ្នកជួបបេក្ខជនដោយខ្លួនឯង។ គ្មាននរណាចូលធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកទេ។

3. 03

   ការបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុម

   សប្ដាហ៍ដំបូងត្រូវបានរៀបចំទុកជាមុន មិនមែនធ្វើតាមស្ថានភាពទេ។ គណនី និងសិទ្ធិចូល ច្បាប់សរសេរកូដរបស់អ្នក ប្រព័ន្ធតាមដានការងារ បុគ្គលដែលត្រូវសួរពេលជាប់ស្ទះ និងការងារពិតមួយដំបូងដែលតូចល្មមបញ្ចប់បាន។ អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ខាងយើងតាមដានដំណាក់កាលនេះយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

4. 04

   ការដំណើរការ និងការរីកចម្រើន

   ពេលក្រុមដំណើរការហើយ យើងរក្សាផ្នែកក្នុងស្រុក៖ ការគ្រប់គ្រង របាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមវដ្តដែលអ្នកសុំ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការកែសម្រួលក្រុម ពេលគម្រោងផ្លាស់ពីដំណាក់កាលមួយទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។

អ្វីដែលអ្នកទទួលបាន

• ការរៀបរាប់តួនាទីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលបានព្រមព្រៀងមុនចាប់ផ្ដើមស្វែងរក
• បញ្ជីខ្លីនៃបេក្ខជន ជាមួយការវាយតម្លៃជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់យើងលើម្នាក់ៗ
• ផែនការបញ្ចូលសម្រាប់សប្ដាហ៍ដំបូង រួមទាំងសិទ្ធិចូល និងការងារដំបូង
• អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកដែលមានឈ្មោះច្បាស់លាស់ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមនៅមុខអ្នក
• របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ តាមវដ្តដែលអ្នកសុំ
• ការវាយតម្លៃ និងផែនការបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗក្នុងក្រុម
• ឯកសារការងារ ដែលទុកក្នុងឃ្លាំងកូដ និងឧបករណ៍របស់អ្នកផ្ទាល់

ការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក និងការបង្កើនសមត្ថភាព

ការគ្រប់គ្រងវិស្វករពីចម្ងាយប្រាំបីតំបន់ម៉ោង កម្រដំណើរការបានល្អ។ ត្រូវមានអ្នកណាម្នាក់សម្គាល់ឃើញថាបុគ្គលិកម្នាក់ជាប់ស្ទះ ថាការងារមួយឈប់រីកចម្រើនបីថ្ងៃដោយគ្មាននរណានិយាយ ឬថាមនុស្សពីរនាក់កំពុងដោះស្រាយបញ្ហាដូចគ្នាទាំងពីរ។ ការយកចិត្តទុកដាក់នោះត្រូវនៅនឹងកន្លែង។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងធ្វើការជាមួយក្រុម ជួបម្នាក់ម្ដងៗទៀងទាត់ តាមដានវត្តមាន និងបន្ទុកការងារ ហើយរាយការណ៍ប្រាប់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពេលបញ្ហានៅតូច។

មនុស្សក៏ត្រូវរីកចម្រើនក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែរ។ យើងត្រួតពិនិត្យកូដ និងផែនការសាកល្បង ផ្គូផ្គងវិស្វករបទពិសោធន៍តិចជាមួយវិស្វករជំនាញ ហើយកំណត់ផែនការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លីសម្រាប់ម្នាក់ៗ៖ បច្ចេកវិទ្យាដែលគម្រោងរបស់អ្នកប្រើ វិស័យអាជីវកម្មរបស់អ្នក និងភាសាអង់គ្លេសសរសេរ និងនិយាយ។ យូរទៅ ក្រុមដែលពីដំបូងគ្រាន់តែអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស ក្លាយជាក្រុមដែលអាចពិភាក្សាលក្ខខណ្ឌនោះវិញ ហើយតម្លៃពិតស្ថិតនៅទីនោះ។

ការបន្តការងារពេលមាននរណាម្នាក់ចាកចេញ

មនុស្សប្ដូរការងារ ទាំងក្នុងតំបន់នេះ និងគ្រប់ទីកន្លែង។ អ្វីដែលសំខាន់គឺគម្រោងរបស់អ្នកមិនឈប់ទៅតាមពួកគេទេ។ ការងារត្រូវកត់ត្រាទុកពេលធ្វើ ផ្នែកនីមួយៗនៃប្រព័ន្ធមានមនុស្សលើសពីម្នាក់យល់ ហើយសិទ្ធិចូលមិនពឹងលើគណនីតែមួយរបស់វិស្វករតែម្នាក់ទេ។ ពេលមាននរណាម្នាក់ចាកចេញ យើងចាប់ផ្ដើមស្វែងរកម្ដងទៀត រៀបចំពេលបញ្ជូនបន្តបើកាលវិភាគអនុញ្ញាត ហើយអ្នកដែលមកថ្មីត្រូវបានក្រុមបង្ហាត់ មិនមែនអ្នកទេ។ ការជំនួសមនុស្សជាការងាររបស់យើង មិនមែនរបស់អ្នកទេ។

ការជ្រើសរើស និងការធ្វើការក្នុងអាស៊ីអាគ្នេយ៍

កម្ពុជា ឡាវ វៀតណាម ថៃ និងឥណ្ឌូនេស៊ី មិនមានទីផ្សារការងារបច្ចេកទេសដូចគ្នាទេ៖ តួនាទីដែលងាយរកនៅប្រទេសមួយ អាចពិបាករកនៅប្រទេសមួយទៀត។ យើងប្រាប់អ្នកពីរឿងនេះមុនចាប់ផ្ដើមស្វែងរក មិនមែនក្រោយទេ។ រឿងបីទៀតផ្លាស់ប្ដូរតាមតំបន់។ ម៉ោងធ្វើការត្រួតគ្នាបានល្អជាមួយអាស៊ីដែលនៅសល់ និងអូស្ត្រាលី ត្រួតគ្នាមួយផ្នែកជាមួយអឺរ៉ុប និងស្ទើរតែមិនត្រួតគ្នាជាមួយអាមេរិក ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការរបស់ក្រុមត្រូវរៀបចំជុំវិញពេលបញ្ជូនការងារដែលអ្នកត្រូវការ។ ភាសាអង់គ្លេសបច្ចេកទេសមានជាទូទៅ ប៉ុន្តែមិនស្មើគ្នា ដូច្នេះវាត្រូវសាកល្បង មិនមែនសន្មតទេ។ ចុងក្រោយ សាខាឧស្សាហកម្មដែលរាយការណ៍ទៅទីស្នាក់ការនៅអឺរ៉ុប ឬកម្មវិធីសុខភាពដែលរាយការណ៍ទៅអ្នកផ្ដល់មូលនិធិ ជាញឹកញាប់ត្រូវបង្ហាញថានរណាធ្វើការងារនេះ ទិន្នន័យនៅទីណា និងក្រោមរបបការងារណា៖ យើងផ្ដល់ចម្លើយទាំងនោះក្នុងទម្រង់ដែលទីស្នាក់ការ ឬសវនករបស់អ្នកអាចអានបាន។

អ្វីដែលយើងត្រូវការពីខាងអ្នក

ក្រុមបន្ថែមមិនមែនជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលគេបោះបង់ចោលឲ្យធ្វើម្នាក់ឯងទេ។ ដើម្បីឲ្យវាដំណើរការ យើងត្រូវមានអ្នកណាម្នាក់ខាងអ្នកដែលឆ្លើយសំណួរបច្ចេកទេសក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ សិទ្ធិចូលប្រព័ន្ធដែលផ្ដល់ឲ្យត្រឹមត្រូវ ជាជាងចែករំលែកដោយមិនផ្លូវការ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់លើអាទិភាព។ ការត្រួតពិនិត្យកូដ ការទទួលយកលទ្ធផល និងការសម្រេចចិត្តលើផលិតផល នៅតែជារបស់អ្នក។ ក្រុមដែលចាត់ទុកមនុស្សទាំងនេះជាផ្នែកនៃក្រុមខ្លួន ទទួលបានការងារដែលប្រសើរឡើងពីខែមួយទៅខែមួយ រីឯក្រុមដែលគ្រាន់តែបោះលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសឆ្លងកាត់ជញ្ជាំង ទទួលបានត្រឹមអ្វីដែលខ្លួនបានសរសេរ។