Mekong Digital Cambodia
ຕິດຕໍ່

ການຈັດຫາບຸຄະລາກອນພາຍນອກ

ທ່ານບອກພວກເຮົາວ່າຕ້ອງການຕຳແໜ່ງໃດ. ພວກເຮົາຮັບສະໝັກ ບໍລິຫານ ແລະ ພວກເຂົາເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມທ່ານ.

ອະທິບາຍຕຳແໜ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ

ວິທີດຳເນີນງານ

ທ່ານອະທິບາຍຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການ ທັກສະທີ່ຕຳແໜ່ງນັ້ນຮຽກຮ້ອງ ແລະ ວິທີທີ່ທີມຂອງທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ແລ້ວ. ພວກເຮົາຄົ້ນຫາໃນຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ ປະເມິນຜູ້ສະໝັກທຽບກັບຄຳອະທິບາຍນັ້ນ ແລະ ສະເໜີພຽງຄົນທີ່ພວກເຮົາຢືນຢັນໄດ້. ທ່ານພົບພວກເຂົາດ້ວຍຕົນເອງ. ຄົນທີ່ຖືກເລືອກຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການຂອງທ່ານ ໃນເຄື່ອງມືຂອງທ່ານ ແລະ ຕາມວິທີຈັດວຽກຂອງທ່ານ.

ຄຳສັ່ງເລື່ອງເນື້ອວຽກມາຈາກທ່ານ: ລຳດັບຄວາມສຳຄັນ ການກວດທານ ການຮັບມອບ. ສ່ວນທຸກຢ່າງທີ່ອ້ອມຮອບວຽກຢູ່ຝ່າຍພວກເຮົາ. ພວກເຮົາເປັນນາຍຈ້າງທ້ອງຖິ່ນ. ການຮັບສະໝັກ ເອກະສານການຈ້າງງານ ເງິນເດືອນ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ອຸປະກອນ ແລະ ສິດເຂົ້າລະບົບ ຖືກຈັດການຢູ່ກຳປູເຈຍ ໂດຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກນີ້ທຸກວັນ. ທີມສາມາດນັ່ງຢູ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານໃນພາກພື້ນນີ້ ເຮັດວຽກຈາກຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຢູ່ພະນົມເປັນ ຫຼື ເຮັດວຽກທາງໄກໃຫ້ລູກຄ້າຢູ່ໃດກໍໄດ້.

ຕຳແໜ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາໃຫ້

ທີມເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ

  1. 01

    ຄຳອະທິບາຍຕຳແໜ່ງ

    ພວກເຮົາຂຽນລາຍລະອຽດຕຳແໜ່ງຮ່ວມກັບທ່ານ: ເນື້ອວຽກ ທັກສະ ລະດັບປະສົບການ ພາສາທີ່ຕ້ອງໃຊ້ ແລະ ວິທີວັດຜົນງານ. ຄຳອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງແມ່ນສາເຫດທີ່ພົບຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈັດຄົນລົ້ມເຫຼວໃນອີກຫຼາຍເດືອນຕໍ່ມາ.

  2. 02

    ການຄົ້ນຫາ ແລະ ການປະເມິນ

    ພວກເຮົາຄົ້ນຫາໃນຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຮົາເອງ. ຜູ້ສະໝັກຖືກທົດສອບດ້ວຍວຽກທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດແທ້: ແບບຝຶກຫັດທາງເຕັກນິກ ການສຳພາດກັບວິສະວະກອນຂອງພວກເຮົາ ການກວດສອບຜູ້ອ້າງອີງ ແລະ ການສຳພາດດ້ວຍພາສາທີ່ທີມຂອງທ່ານໃຊ້. ທ່ານໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນພ້ອມບັນທຶກຄວາມເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພົບຜູ້ສະໝັກດ້ວຍຕົນເອງ. ບໍ່ມີໃຜເລີ່ມວຽກໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນດີ.

  3. 03

    ການເຂົ້າຮ່ວມທີມ

    ອາທິດທຳອິດຖືກຕຽມໄວ້ ບໍ່ປ່ອຍຕາມສະຖານະການ. ບັນຊີ ແລະ ສິດເຂົ້າ ມາດຕະຖານການຂຽນລະຫັດຂອງທ່ານ ລະບົບຕິດຕາມວຽກ ຄົນທີ່ຕ້ອງຖາມເມື່ອຕິດຂັດ ແລະ ວຽກຈິງຊິ້ນທຳອິດທີ່ນ້ອຍພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແລ້ວ. ຜູ້ຈັດການຝ່າຍພວກເຮົາຕິດຕາມໄລຍະນີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດ.

  4. 04

    ການດຳເນີນງານ ແລະ ການເຕີບໂຕ

    ເມື່ອທີມເດີນແລ້ວ ພວກເຮົາຮັກສາສ່ວນທີ່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ: ການກຳກັບດູແລ ລາຍງານເປັນລາຍລັກອັກສອນຕາມຈັງຫວະທີ່ທ່ານຂໍ ການປະເມິນພະນັກງານ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບອົງປະກອບຂອງທີມເມື່ອໂຄງການປ່ຽນຈາກໄລຍະໜຶ່ງໄປອີກໄລຍະ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ

ການກຳກັບດູແລທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະ

ການບໍລິຫານວິສະວະກອນຈາກໄລຍະຫ່າງແປດເຂດເວລາມັກບໍ່ໄດ້ຜົນ. ຕ້ອງມີຄົນສັງເກດເຫັນວ່າໃຜຕິດຂັດ ວຽກໃດຢຸດນິ່ງມາສາມວັນໂດຍບໍ່ມີໃຜເວົ້າ ຫຼື ສອງຄົນກຳລັງແກ້ບັນຫາດຽວກັນຊ້ອນກັນ. ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແບບນີ້ຕ້ອງຢູ່ສະຖານທີ່. ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມ ພົບລົມລາຍບຸຄົນຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ ຕິດຕາມການເຂົ້າວຽກ ແລະ ປະລິມານວຽກ ແລະ ແຈ້ງບັນຫາໃຫ້ທ່ານຮູ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ.

ຄົນກໍຕ້ອງເກັ່ງຂຶ້ນນຳ. ພວກເຮົາກວດທານລະຫັດ ແລະ ແຜນການທົດສອບ ຈັບຄູ່ວິສະວະກອນທີ່ມີປະສົບການໜ້ອຍກັບຄົນທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ ແລະ ກຳນົດແຜນຝຶກອົບຮົມສັ້ນໃຫ້ແຕ່ລະຄົນ: ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ໂຄງການຂອງທ່ານໃຊ້ ທຸລະກິດຂອງທ່ານ ແລະ ພາສາອັງກິດທັງຂຽນ ແລະ ເວົ້າ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ ທີມທີ່ເລີ່ມຈາກການເຮັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຈະກາຍເປັນທີມທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກັບຂໍ້ກຳນົດໄດ້ ແລະ ຄຸນຄ່າຢູ່ຈຸດນັ້ນ.

ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງເມື່ອມີຄົນລາອອກ

ຄົນປ່ຽນວຽກ ທັງໃນພາກພື້ນນີ້ ແລະ ທຸກບ່ອນ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນໂຄງການຂອງທ່ານບໍ່ຢຸດຕາມໄປ. ວຽກຖືກບັນທຶກໄວ້ຂະນະເຮັດ ແຕ່ລະສ່ວນຂອງລະບົບມີຄົນເຂົ້າໃຈຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄົນ ແລະ ສິດເຂົ້າບໍ່ຜູກກັບບັນຊີດຽວຂອງວິສະວະກອນຄົນດຽວ. ເມື່ອມີຄົນອອກ ພວກເຮົາເລີ່ມຄົ້ນຫາໃໝ່ ຈັດໄລຍະສົ່ງມອບວຽກຊ້ອນກັນຫາກຕາຕະລາງເອື້ອ ແລະ ຄົນທີ່ເຂົ້າມາໃໝ່ໄດ້ຮັບການສອນວຽກຈາກທີມ ບໍ່ແມ່ນຈາກທ່ານ. ການຫາຄົນແທນແມ່ນວຽກຂອງພວກເຮົາ ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ.

ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການເຮັດວຽກໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

ກຳປູເຈຍ ລາວ ຫວຽດນາມ ໄທ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ ມີຕະຫຼາດແຮງງານດ້ານເຕັກນິກບໍ່ຄືກັນ: ຕຳແໜ່ງທີ່ຫາຄົນງ່າຍໃນປະເທດໜຶ່ງອາດຫາຍາກໃນອີກປະເທດ. ພວກເຮົາບອກທ່ານກ່ອນເລີ່ມຄົ້ນຫາ ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ມີອີກສາມເລື່ອງທີ່ປ່ຽນໄປຕາມພາກພື້ນ. ເວລາເຮັດວຽກຊ້ອນທັບກັບອາຊີສ່ວນທີ່ເຫຼືອ ແລະ ອົດສະຕາລີໄດ້ດີ ຊ້ອນກັບເອີຣົບບາງສ່ວນ ແລະ ເກືອບບໍ່ຊ້ອນກັບທະວີບອາເມຣິກາ ດັ່ງນັ້ນວັນເຮັດວຽກຂອງທີມຈະຈັດຮອບໄລຍະສົ່ງຕໍ່ວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ພາສາອັງກິດທາງເຕັກນິກພົບໄດ້ທົ່ວໄປແຕ່ບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີ ຈຶ່ງຕ້ອງທົດສອບ ບໍ່ແມ່ນສົມມຸດ. ແລະ ບໍລິສັດລູກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຢູ່ເອີຣົບ ຫຼື ໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ທຶນ ມັກຕ້ອງສະແດງວ່າໃຜເຮັດວຽກນີ້ ຂໍ້ມູນຢູ່ໃສ ແລະ ຢູ່ໃຕ້ກົດການຈ້າງງານແບບໃດ: ພວກເຮົາຈັດຄຳຕອບເຫຼົ່ານີ້ໃນຮູບແບບທີ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ ຫຼື ຜູ້ກວດສອບຂອງທ່ານອ່ານໄດ້.

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຈາກຝ່າຍທ່ານ

ທີມສ່ວນຂະຫຍາຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະໜອງທີ່ປ່ອຍໄວ້ລ້າໆໄດ້. ເພື່ອໃຫ້ວິທີນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄົນຝ່າຍທ່ານທີ່ຕອບຄຳຖາມທາງເຕັກນິກໄດ້ພາຍໃນໜຶ່ງວັນ ສິດເຂົ້າລະບົບທີ່ໃຫ້ມາຢ່າງຖືກຕ້ອງແທນການໃຊ້ຮ່ວມກັນແບບບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບລຳດັບຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ການກວດທານລະຫັດ ການຮັບມອບ ແລະ ການຕັດສິນໃຈເລື່ອງຜະລິດຕະພັນຍັງຢູ່ກັບທ່ານ. ທີມທີ່ຖືວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມຕົນເອງຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີຂຶ້ນເດືອນຕໍ່ເດືອນ ສ່ວນທີມທີ່ໂຍນຂໍ້ກຳນົດຜ່ານກຳແພງແລ້ວຫັນຫຼັງໃຫ້ ຈະໄດ້ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ເທົ່ານັ້ນ.