អ្វីដែលមានក្នុងវគ្គមួយ
វគ្គមួយប្រព្រឹត្តពេញមួយថ្ងៃ ជាមួយក្រុមតូច ដើម្បីឲ្យអ្នករាល់គ្នាអាចសួរសំណួរបាន។ ការពន្យល់ខ្លីៗ ឆ្លាស់ជាមួយការធ្វើលំហាត់លើករណីពិត៖ គម្រោងដែលអ្នកនឹងចាប់ផ្ដើម ប្រព័ន្ធដែលអ្នកដំណើរការរួចហើយ ឯកសារដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រើជារៀងរាល់សប្ដាហ៍។ លំហាត់ធ្វើលើឧបករណ៍ដែលមនុស្សប្រើពិតប្រាកដ រួមទាំងទូរសព្ទ Android កម្រិតដំបូង ហើយនៅក្នុងឧបករណ៍ដែលការងារកើតឡើងរួចហើយ ដែលនៅការិយាល័យភាគច្រើនក្នុងតំបន់ មានន័យថា Telegram ឬ WhatsApp ក្បែរអ៊ីមែល។ អ្នកចូលរួមចំណាយពេលភាគច្រើននៃថ្ងៃនោះធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ហើយពេលចេញទៅ ពួកគេយកទៅជាមួយនឹងអ្វីដែលខ្លួនបានធ្វើផ្ទាល់។
កម្មវិធីបច្ចុប្បន្ន
| មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងគម្រោង | ១ ថ្ងៃ |
|---|---|
| អភិបាលកិច្ចព័ត៌មានវិទ្យាសម្រាប់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង | ១ ថ្ងៃ |
| AI សម្រាប់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង | ១ ថ្ងៃ |
| AI ជាក់ស្ដែងសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃ | ១ ថ្ងៃ |
| ការយល់ដឹងសន្តិសុខសម្រាប់បុគ្គលិក | ១ ថ្ងៃ |
ទម្រង់ពីរ
- ក្នុងស្ថាប័ន នៅការិយាល័យរបស់អ្នក រៀបចំជុំវិញប្រព័ន្ធ និងបុគ្គលិករបស់អ្នកផ្ទាល់៖ ឧទាហរណ៍ អេក្រង់ និងលំហាត់ទាំងអស់ យកពីស្ថាប័នរបស់អ្នក
- វគ្គបើកចំហនៅភ្នំពេញ សម្រាប់ស្ថាប័នដែលមានតែពីរបីនាក់ត្រូវបញ្ជូន៖ មាតិកាដូចគ្នា ឧទាហរណ៍ទូទៅ និងក្រុមដែលមកពីស្ថាប័នច្រើន
ភាសានៃវគ្គ
វគ្គសម្រាប់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រព្រឹត្តជាភាសាអង់គ្លេស ឬបារាំង។ វគ្គសម្រាប់អ្នកប្រើចុងក្រោយ ប្រព្រឹត្តជាភាសាដែលអ្នកប្រើទាំងនោះធ្វើការ៖ ខ្មែរ ថៃ ឡាវ វៀតណាម ឬឥណ្ឌូនេស៊ី ដោយក្រុមការងារឯកទេស។ បង្រៀនបុគ្គលិកជាភាសាអង់គ្លេស ខណៈពួកគេធ្វើការជាភាសាខ្លួនឯង គឺជាវិធីលឿនបំផុតដើម្បីបំផ្លាញមួយថ្ងៃបណ្ដុះបណ្ដាល។ ស្លាយ ឯកសារចែកជូន និងលំហាត់ ផលិតតាមភាសានៃវគ្គនោះ។ ពេលប្រព័ន្ធមួយលាយអក្សរក្នុងស្រុកជាមួយអក្សរឡាតាំង យើងបង្ហាញបែបនោះដែរ ព្រោះវាដំណើរការបែបនោះនៅថ្ងៃពិត។
របៀបរៀបចំ និងដំណើរការកម្មវិធីមួយ
០១
កំណត់វិសាលភាព
យើងសួរថាអ្នកណានឹងចូលរួម សព្វថ្ងៃពួកគេធ្វើអ្វី និងអ្វីដែលត្រូវផ្លាស់ប្ដូរនៅសប្ដាហ៍បន្ទាប់។ ក្រុមដែលនឹងដំណើរការគម្រោងខែក្រោយ មិនត្រូវការថ្ងៃដូចក្រុមដែលត្រូវចេះសម្គាល់សារក្លែងក្លាយទេ។
០២
កែសម្រួលតាមអ្នក
យើងសរសេរឧទាហរណ៍ និងលំហាត់ឡើងវិញ ជុំវិញប្រព័ន្ធ ពាក្យពេចន៍ និងឯកសាររបស់អ្នកផ្ទាល់។ យើងធ្វើការលើអ្វីដែលអ្នកបង្ហាញយើង ហើយគ្មានអ្វីត្រូវចេញពីខាងអ្នកទេ។
០៣
ថ្ងៃវគ្គ
មួយថ្ងៃជាមួយក្រុម នៅការិយាល័យរបស់អ្នកកន្លែងណាក៏បានក្នុងតំបន់ ឬនៅភ្នំពេញ។ សំណួរណាដែលយើងឆ្លើយមិនបានភ្លាម ត្រូវកត់ទុក ហើយយើងត្រឡប់មកវិញជាមួយចម្លើយ។
០៤
បន្ទាប់ពីថ្ងៃនោះ
យើងប្រគល់ឯកសារ និងលំហាត់ ហើយនៅអាចទាក់ទងបាន ពេលអ្នកចូលរួមយកវាទៅប្រើលើការងារពិត។ វគ្គតាមដានខ្លីមួយអាចរៀបចំបាន នៅនឹងកន្លែង ឬតាមអនឡាញឆ្លងកាត់ល្វែងម៉ោង បើក្រុមស្នើសុំ។
អ្វីដែលយើងត្រូវការពីខាងអ្នក
- មនុស្សម្នាក់ខាងអ្នក ដែលសម្រេចថាក្រុមត្រូវធ្វើអ្វីបានបន្ទាប់ពីវគ្គ
- បញ្ជីអ្នកចូលរួម និងកម្រិតពិតរបស់ពួកគេ ឲ្យបានមុនល្មមដើម្បីយើងកែមាតិកា
- បន្ទប់មួយដែលមានអេក្រង់ ឬតំណប្រជុំអនឡាញមានស្ថិរភាព ពេលក្រុមនៅច្រើនទីក្រុង
- សិទ្ធិអានឯកសារ ឬប្រព័ន្ធដែលលំហាត់នឹងប្រើ
- ប្រាប់ភាសានៃវគ្គឲ្យបានមុន ដើម្បីឯកសារផលិតជាភាសានោះមុនថ្ងៃវគ្គ
- ថ្ងៃនោះត្រូវរក្សាទុកក្នុងកាលវិភាគ៖ វគ្គដែលត្រូវកាត់ជាចំណែកដោយការងារប្រចាំថ្ងៃ បាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពស្ទើរទាំងអស់
អ្វីដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីគ្រូបណ្ដុះបណ្ដាលចាកចេញ
- ស្លាយ និងឯកសារចែកជូន តាមភាសានៃវគ្គ
- លំហាត់ និងចម្លើយរបស់វា ជាមួយករណីរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅខាងក្នុង
- បញ្ជីពិនិត្យ និងទម្រង់គំរូខ្លីៗ ដែលប្រើបានតាំងពីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់
- សេចក្ដីសង្ខេបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អំពីសំណួររបស់ក្រុម និងអ្វីដែលនៅចំហ
- បញ្ជីវត្តមាន ដែលរបាយការណ៍ជូនអ្នកផ្ដល់ហិរញ្ញប្បទាន និងជូនទីស្នាក់ការ តម្រូវជាទូទៅ
- ឯកសារដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចប្រើឡើងវិញ ដើម្បីនាំជំនាន់បន្ទាប់ដល់កម្រិតដូចគ្នា
ការផ្លាស់ប្ដូរបុគ្គលិក និងក្រុមដែលបានបណ្ដុះបណ្ដាលឆ្នាំមុន
ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកព័ត៌មានវិទ្យានៅភ្នំពេញ បាងកក ហូជីមិញ វៀងចន្ទន៍ និងហ្សាការតា មានវិសាលភាពតូច ហើយមនុស្សផ្លាស់ប្ដូរកន្លែងធ្វើការញឹកញាប់។ ក្រុមដែលបានបណ្ដុះបណ្ដាលមួយឆ្នាំមុន កម្រនៅជាក្រុមដូចដើមសព្វថ្ងៃ។ ប្រព័ន្ធដែលគ្មាននរណាយល់ ចុះខ្សោយយ៉ាងលឿន ពេលមនុស្សដែលមានវត្តមានពេលប្រគល់បានចេញទៅ។ ដូច្នេះយើងបណ្ដុះបណ្ដាលជាក្រុម ជាងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គល ហើយទុកឯកសារនៅជាមួយអ្នក ដើម្បីបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចនាំអ្នកចូលថ្មីដល់កម្រិតដូចគ្នា ដោយមិនបាច់ហៅយើងមកវិញ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលគឺជាអ្វីដែលរក្សាការងារផ្សេងទៀតឲ្យនៅដដែល៖ គម្រោងដែលបានប្រគល់ ក្បួនដែលបានសរសេរ និងឧបករណ៍ដែលបានដំឡើង។
ការបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងថវិកាកសាងសមត្ថភាព ឬថវិកាទីស្នាក់ការ
សម្រាប់អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នដែលទទួលហិរញ្ញប្បទានពីអ្នកផ្ដល់ជំនួយ ការកសាងសមត្ថភាពច្រើនតែជាបន្ទាត់ថវិកាដោយឡែក ហើយការបណ្ដុះបណ្ដាលគឺជាផ្នែកនៃកម្មវិធីព័ត៌មានវិទ្យាដែលចូលទៅក្នុងបន្ទាត់នោះដោយផ្ទាល់បំផុត។ វគ្គមួយមានកាលបរិច្ឆេទ មានក្រុម មានកម្មវិធីសិក្សា និងមានបញ្ជីវត្តមាន៖ នោះជាអ្វីដែលរបាយការណ៍ត្រូវការ។ ដូចគ្នាដែរសម្រាប់សាខាក្នុងតំបន់ ដែលទីស្នាក់ការសួរថាប្រព័ន្ធត្រូវបានថែរក្សាបែបណា៖ វគ្គមួយដែលមានឯកសារភ្ជាប់ ព្រមទាំងឯកសារទុកនៅនឹងកន្លែង បង្ហាញបានងាយជាងការអះអាងថាបុគ្គលិកបានដឹងរួចហើយ។ យើងសរសេរកំណត់ត្រាទាំងនោះ ដើម្បីឲ្យមនុស្សម្នាក់ទៀតអានវាបានពេលក្រោយ ទាំងនៅភ្នំពេញ និងនៅទីស្នាក់ការ។